Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация Тбилисского сельского поселения Тбилисского района
официальный сайт

Неформальная (теневая) занятость и её последствия.

  • 25 марта 2024

    Неформальная (теневая) занятость и её последствия.

    Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

    Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.  

    Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

    ·         получать заниженную оплату труда;

    ·         не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

    ·         не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

    ·         не получить оплату листка нетрудоспособности;

    ·         полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

    ·         получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

    ·         не получить расчет при увольнении;

    ·         получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

    ·         получить отказ в выдаче визы.

    Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

    Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

    Все консультации можно получить по телефонам «горячей линии»:

    8 (86158) 3-26-32 ГКУ КК «Центр занятости населения Тбилисского района»

    8 (86158) 3-24-76 администрация муниципального образования Тбилисский район.




Возврат к списку