Уважаемые жители Тбилисского района!

6 декабря 2021

Для обеспечения дополнительных гарантий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и снижения социальной напряженности на рынке труда, ежегодно постановлением администрации муниципального образования Тбилисский район утверждается перечень предприятий и организаций, для которых вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы Закон Краснодарского края от 2 февраля 2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" (далее – Закон о квотировании) относятся следующие категории граждан: инвалиды, а также еще 12 категорий граждан, в том числе: молодежь, одинокие и многодетные родители, граждане предпенсионного возраста, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости и другие. В целях расширения возможностей для трудоустройства молодежи внесены изменения в Закон о квотировании - с 14 ноября 2021 года вступил в силу Закон Краснодарского края от 3 ноября 2021 года №4563-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае". Закон дополнен новой категорией из числа молодежи – это граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, для которых работодатели должны выделять рабочие места. Также, для инвалидов расширена возможность трудоустройства на квотируемые рабочие места, а для работодателей – выполнить установленную квоту. Уже сейчас предприятия вправе направлять инвалидов для трудоустройства в другие организации по соглашению. При этом расходы, связанные с трудоустройством инвалидов, производятся за счет средств работодателя, который их направил. Новый механизм выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов будет действовать до 1 марта 2022 г. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест, для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места, в другой организации. С 1 марта 2022 г. квота будет считаться выполненной работодателем лишь в случае заключения этим работодателем трудовых договоров с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы. В целях выполнения установленной квоты напоминаем работодателям о необходимости своевременного направления в центры занятости населения информации о наличии вакансий на квотируемые рабочие места. Дополнительную информацию по реализации законодательства о квотировании рабочих мест можно получить в Центре занятости населения Тбилисского района, по адресу: ст. Тбилисская, ул. Красная, 134, или по телефону 8 (86158) 3-14-05. Федеральным законом от 28 июня 2021 г. №219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032-1. В новой редакции: Статья 16.2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, осуществляющей решение следующих задач: содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу; обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде; создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами. Статья 25 дополнена п. 3.2 «Органы государственной власти РФ, субъектов РФ, местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в установленном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативно правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.